Egy vállalati egészségprogram akkor működik, ha a beavatkozások a tényleges kockázatokhoz igazodnak. A szűrések önmagukban nem cél, hanem eszközök.
A sorrend számít
Előbb a munkavállalói kör kockázati profilja, utána a releváns szűrések és edukációs témák kiválasztása, végül az éves ütemezés és az egészségnapok előkészítése.
Az értékelés nem opcionális
A program végén meg kell tudni mondani, mi változott. Ehhez már az induláskor rögzíteni kell, mit és hogyan mérünk.